福利!村干部有了住房公积金

——全州住房公积金“归集扩面”观察

发布时间:2019-08-15 07:42 来源: 作者:彭绪艳 编辑:曹贤炜
住房公积金作为职工的一项个人长期住房储金,为职工购买住房、改善居住条件提供了保障,一度只有行政机关、企事业单位职工能够享受。

全媒体记者 彭绪艳 实习生 黄誉敬 通讯员 吴瑜

住房公积金作为职工的一项个人长期住房储金,为职工购买住房、改善居住条件提供了保障,一度只有行政机关、企事业单位职工能够享受。

为加强基层组织建设,激发基层干部干事创业的激情,稳定、吸收优秀人才,我州不断扩大住房公积金制度覆盖范围,通过启动村干部住房公积金建制试点工作,来凤县三胡乡的农村基层干部从2019年1月起开始享受此政策,成为湖北省村干部享受住房公积金的首批试点对象,标志着全州村干部住房公积金建制工作“零”的突破。

“没想到村干部也能享受住房公积金!”

7月25日,来凤县三胡乡梨园村党支部书记、主任李昌银收到州住房公积金中心发来的短信:“7月25日,您账户汇缴1—7月公积金3500元。”当天,来凤县三胡乡80名农村基层干部均收到了这一“礼包”,开始享受住房公积金政策,成为我州村干部住房公积金首批试点对象。

“以前只有‘吃皇粮’的才有资格交住房公积金,没想到现在我们村干部也能享受了。”今年60岁的李昌银,担任村支书、主任20年有余,按照《来凤县三胡乡在职村干部住房公积金缴纳办法(试行)》,自2019年1月起开始享受住房公积金政策,每月缴存500元。李昌银说,虽然每月工资少了250元,实际上每月的待遇增加了,更重要的是为今后购买住房多了一重保障。

与李昌银一样,三胡乡石桥村支书邓磊担任村干部2年,根据政策也缴存了住房公积金,月缴存200元。说起村干部缴存住房公积金,邓磊脸上洋溢出幸福之情:“虽然每月缴存的钱并不多,但意义重大,也算是对基层干部辛勤劳动的一种回报,我们感到很满足。”

目前,三胡乡80名纳入缴存范围的基层干部2019年1-7月的住房公积金,已全部缴存到住房公积金个人账户,其中在职村支“两委”成员72人,大学生村官2人,贫困户中棋棋牌性岗位5人,戒毒社工1人(属劳务合同人员)。个人共计缴存金额62850元,单位共计配套资金62850元。

来凤县三胡乡村干部成全省首批试点对象

为积极践行“以人民为中心”的发展理念,2018年省住建厅开展了下基层、转作风“面对面 听期盼”大走访活动,并确定来凤县三胡乡为联系点,省住建厅领导多次到三胡乡调研,走访过程中提出要积极开展住房公积金扩面工程,不断扩大制度覆盖面、受众面,实现住房公积金高质量、可持续发展。

按照省住建厅要求,州住房公积金中心及其来凤县办事处和三胡乡党委政府多次协调、沟通,决定在三胡乡启动村干部住房公积金建制试点工作。州住房公积金中心来凤县办事处经过多次测算缴存标准,多方征求意见,最终形成工作方案,并得到来凤县委、政府的支持,将单位缴存资金来源纳入乡财政预算列支、村集体中棋棋牌收入列支、对口帮扶资金列支,并争取上级财政部门支持。

1月18日,全州村干部住房公积金建制试点启动大会在来凤县三胡乡举行。三胡乡试点住房公积金的对象包括四类人员:在职村“两委”成员,在职贫困户中棋棋牌性岗位,在职劳务派遣人员,在职大学生村官。住房公积金由单位和个人按比例共同缴存(单位和个人各承担50%),按在乡工作年限划分为4个缴存层次:在该乡工作年限不满5年,月缴存200元;工作年限超过5年不满10年,月缴存300元;工作年限超过10年不满20年,月缴存400元;工作年限超过20年,月缴存500元。月缴存金额由单位和个人各负担50%。至2018年12月31日在乡、村、站所工作的这四类人员,均开立了住房公积金个人账户。

“实施住房公积金政策,对吸收优秀人才、稳固基层干部队伍、增加干部干事创业的积极性起到不可估量的作用。”三胡乡党委副书记曾翔表示,自今年以来,该乡村干部岗位对年轻、高学历人才的吸引力显著增加,村支“两委”干部的平均年龄由49岁下降到了38岁,高中及以上学历所占比例由37.3%提高到了60%;村干部队伍更加稳定,自2018年12月村“两委”换届以来,全乡80名村干部中仅有2名辞职,村干部队伍保持了相对稳定。

州住房公积金中心来凤县办事处相关负责人表示,缴存住房公积金后,村干部因购建房或其他符合政策办理的情形可申请提取住房公积金,还可以申请住房公积金贷款。下一步,来凤县办事处将加大住房公积金贷款政策宣传力度,让基层干部享受到更多住房公积金制度的利好,同时进一步探索更加灵活便捷的村干部住房公积金缴存机制,总结出更多可复制易操作的试点经验供省州主管部门借鉴参考。

州住房公积金中心负责人表示,将在认真总结现有试点经验基础上,不断改进具体的操作管理办法,适时扩大试点范围,力争将州内更多村干部纳入制度保障。

围绕“三个面向”,加大扩面力度

住房公积金作为职工的一项福利制度,让越来越多的缴存职工享受到了福祉。我州于1994年建立住房公积金制度,经过20多年的发展,全州住房公积金制度从无到有,业务块头从小到大,政策覆盖人群越来越广。

近年来,州住房公积金中心在打造全省“千亿公积金”目标过程中充分彰显恩施担当,坚持制度扩面,通过行政推动、政策带动、宣传促动、中棋棋牌互动等多轮驱动,强化住房公积金归集工作,逐步将行政事业单位聘用人员纳入制度保障,推进自收自支事业单位、转制事业单位和非公企业的制度覆盖。在扩大制度覆盖面的同时,不断夯实缴存基数,规范缴存比例,维护职工权益,壮大资金规模,对促进全州房地产市场平稳有序发展发挥了重要作用,较好地保证了广大缴存职工的住房刚需。2018年全州共归集住房公积金29.86亿元,是2006年全年归集额的24倍。我州归集扩面工作因此受到省住建厅的高度肯定,2018年两次在全省住建工作会议上交流经验。

2019年上半年,全州共归集住房公积金16.25亿元,完成年初目标任务29亿元的55%,比去年同期增长7.14 %,累计归集总额165.5亿元,归集余额87.79亿元。新增缴存单位117个,新增缴存人数4104人,缴存人数总数为150656人。

下一步,州住房公积金中心将继续以“惠民生促公平”为己任,主动对接新时代的新要求,扩大制度覆盖面,围绕“三类群体”坚持“三个面向”,开展扩面攻坚行动。围绕中棋棋牌公平公正面向非公企业,按照优化营商环境的要求,全面摸排未建制非公企业的经营状况,采取一企一策 ,量身为非公企业制定建制方案,在不增加企业成本的前提下,积极稳妥地将更多非公企业职工纳入制度保障;围绕回应人民对美好生活的期盼面向新市民,降低政策门槛,探索更加灵活的缴存方式,积极开展新市民缴存试点,逐步将制度延伸到新市民这一新兴群体;围绕提升区域核心竞争力面向高新企业,主动对接大数据时代,研究高新企业用工特点,特别是要解决好高、精、尖人才缴存住房公积金的具体办法,有利于高新企业吸引人才、留住人才,激发高新企业的创新活力和动力。

责任编辑:曹贤炜

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