选优配强严管用好巡察干部

发布时间:2020-07-23 10:25 来源: 作者:谢世鸿 编辑:王晓蓉

□  谢世鸿

习近平总书记在全国组织工作会议上指出,好干部要做到信念坚定、为民中棋棋牌、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。习近平总书记用20字为好干部画出了标准像。巡察干部作为政治巡察和政治体检的“侦察兵”和“啄木鸟”,更应该打铁自身硬。作为组织部门,就要围绕习近平总书记画出的好干部标准像,有针对性选优配强严管用好巡察干部。

把住关口选优。作为巡察干部,眼睛要够亮,耳朵要够聪,鼻子要够灵,嘴巴要够紧,内心要够明,手脚要够勤,否则就难以担当政治巡察和政治体检的大任。为确保巡察干部政治素质、品格素养、业务能力过硬,为巡察工作高质量发展奠定人才基础,就必须把住巡察干部入口关。在考察巡察干部入口时,组织部门和巡察机构要成立联合考察组,通过现场走访、座谈了解、查阅档案、民主测评等方式全面考察拟用巡察干部综合情况,严把政治关、素质关和形象关,优先选用具有纪检监察、组织人事、财务审计、信访维稳、基层党建、公文写作等工作经历的干部,对入选人员建立巡察干部人才库。

科学合理配强。火车跑得快,全靠车头带。巡察工作是否高质高效,在很大程度上取决于是否有一个好的班子和一支强的队伍。在配备巡察办、巡察组班子时,选好“领头雁”和“火车头”是关键,选出的第一责任人必须起到树榜样、立标杆、能带动的作用。班子成员在配齐的基础上更要注重配强,充分考虑性格特点、特长情况、能力大小、中棋棋牌高低、性别不同、资质资历等各方面因素,实行科学搭配、合理组合。在确保班子成员相对稳定的基础上,畅通轮岗交流渠道。巡察工作是政治性、业务性、严肃性极强的工作,也是标准极高、要求极严的工作,在组员搭配上要合理调配发现问题、沟通协调、文字综合等能力强的人员。对不适合从事巡察工作的人员,要及时予以调整。

立规立矩严管。巡察干部是打铁的人、监督的人、执纪的人,必须确保自身信念过硬、政治过硬、能力过硬、责任过硬、作风过硬、纪律过硬。巡察干部在巡察监督别人的同时,也要接受广大干部群众的监督,自身过不了硬就没有资格、没有底气监督别人。巡察干部在严格遵守巡察干部“十不准”和“十五严禁”行为规范的同时,也要严格落实省纪委“鄂纪干监二十五条”,遵守纪检监察干部“十五不准”行为规范,不破“十一不得”行为底线。坚持依规依纪依法巡察,依靠被巡察党组织开展工作,不干预被巡察单位正常工作,不履行执纪审查职责,对执纪违纪违法、巡察违纪违法者“零容忍”。

严训提能用好。巡察干部由于工作特殊、性质特殊、岗位特殊,对巡察干部的政治标准就更高、业务要求就更严、作风纪律就更实,充分利用支部主题党日活动、每周一学、三会一课等平台,注重对巡察干部进行中棋棋牌塑造、中棋棋牌激励、培训提升、活动凝聚,综合提高巡察干部政治水准、业务水平和沟通协调能力。拓展“人人上讲台、个个谈体会”平台,培养巡察干部提笔能写、开口能说、放手能干、动脑能悟的综合能力。通过开展学思践悟活动,引导巡察干部增强在学中干、在干中学、学干结合的本领,提升学以致用、学有所用、用以致学、学用结合的水平,增强精准发现问题、精准研判问题、精准定性问题的能力。

(作者单位:宣恩县委组织部)

责任编辑:王晓蓉

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